记者昨日从一位资深猎头处获得证实，义乌出现首位年薪1000万元的金牌职业经理人。与此同时，该市数以万计的职业经理人待遇水涨船高，比去年上涨了三四成。
职业经理人越来越吃香
前几天，义乌一企业主向记者倒苦水，说他聘请的分管生产副总经理春节后要求年薪从18万元增加到28万元，他觉得一下子加薪这么多无法接受，没有答应，没想到本月上旬这名副总经理带着4名中层骨干跳槽到另一家企业，据说对方给他的年薪是30万元。“他这一走，对企业生产影响很大，有两个订单无法按时交货，损失10万元以上。我马上通过猎头公司重新找人，结果看得上眼的职业经理人年薪都要30万元左右了”。
昨天和前天，记者先后采访了义乌多家从事猎头业务的人才公司负责人。一位资深猎头认为，义乌职业经理人的身价之所以普遍上涨，有一个因素不容小觑，即义乌一家规模企业聘请了一位年薪1000万元的职业经理人，从而助长了其他经理人的薪酬预期。因为涉及商业机密和职业操守，这位资深猎头不愿透露该企业名称和职业经理人姓名。
记者就此事向义乌市相关部门求证，对方称“不知情”。但在义乌，从事研发、营销的职业经理人工资加上分红、提成一年拿上百万元并不是新鲜事。近几年，一些义乌企业率先踏上转型升级之路，对掌握核心技术的人才需求十分迫切，不但许以天价年薪，还给予股权激励或利润分红，如果企业效益突出，职业经理人一年拿1000万元并非没有可能。
义乌市委报道组的虞伟义说，他此前在企业采访时多次想了解职业经理人的薪酬情况，均被企业婉拒，政府部门对此不了解实属正常。
近年来，用千万元年薪向全球招聘人才已不是新闻。比如，2005年北京一家酒业销售中心以千万元年薪招营销经理；2007年深圳一家私募基金公司以千万元年薪招聘人才；2009年某钻石公司以千万元年薪招聘网络营销顾问；2010年某家居集团以千万元年薪聘CEO，等等，但在赚足眼球之后，似乎都没了下文。没想到义乌企业不声不响造就了一位年薪1000万元的“打工皇帝”。
职业经理人年薪多少才合理
“义乌出现年薪千万元的职业经理人，并不让人感到意外。义乌的企业主深知本地职场环境无法与上海、宁波、深圳等地相比，因此他们在寻找职业经理人时，出价一般比较大方，只要这人有真才实学。一些业绩突出的分管研发、市场营销的副总经理，年收入都可以达到几百万元，总经理拿1000万元也并不为过。”义乌恒信人才中介有限公司负责人金胜强说。
金胜强透露，2008年开始，义乌企业对职业经理人的需求不断攀升，2010年则是集中爆发期。现在义乌规模企业职业经理人，分管生产、财务的副总年薪一般在20万元到70万元，分管研发、营销的副总不但薪酬更高，还有相当可观的分红、销售提成，一些重要岗位管理人员的年薪也达到15万元。“而在两年前，属于重要岗位管理人员的职业经理人每月收入一般在五六千元，现在已经涨了一倍左右”。
义乌千里马人才服务有限公司负责人方伟说，现在很多职业经理人开价一般在30万元左右。不过她认为，目前义乌职业经理人身价飙涨有炒作的成分。
国际著名管理大师彼得·德鲁克曾表示，CEO的薪资上限，不应超过一般员工平均薪资的20倍。在确定CEO薪资标准方面，绩效导向———“酬劳应和公司盈余表现挂钩”的新思维，已逐渐在美国业界发酵。看来，如何确定合理的薪资报酬，已成为企业发展重要课题。
职业经理人为何抢手
记者在采访中了解到，义乌企业对职业经理人需求大增、职业经理人身价水涨船高的背后，则是义乌企业主的管理意识逐渐规范化、标准化，同时，企业主“青黄不接”造成的人才短缺，也是一个深层次原因。
金胜强介绍说，职业经理人属于现代企业管理体系中的重要构件，通俗地说，就是具有现代企业管理理念、熟悉企业运营操作的“现代掌柜”。随着义乌企业发展壮大，必然出现职业经理人需求增加，身价上涨。
义乌前沿人才中介有限公司总经理方毅表示，他们接到的猎头业务近两年出现了“井喷”，客户绝大部分是民营企业。他分析，一方面是因为这些企业在发展上已靠近临界点，企业要转型升级，提升管理效能，必须引入现代企业管理制度；另一方面，义乌大部分企业在上世纪90年代起步，作为第一代创业者，如今普遍到了“知天命”的年龄，面临着几年后换班的问题，而一些“富二代”能力有限，有的则根本看不起父辈的行业，拒绝接班，所以面临“青黄不接”的问题。
方毅透露，义乌企业主对人才的取舍标准极具个性，不但在管理经验和行业知名度上有一定要求，有的甚至在年龄、性别及教育背景等方面也比较挑剔，这就增加了猎头公司搜寻人才的难度。
>> 查看原文
